Vous êtes intéressé.e par le Parcours CEC Dialogue Social et Environnemental

La CEC souhaite impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise vers l’économie à visée régénérative.

Pour agir de façon systémique, œuvrer à la transformation concrète des entreprises par le travail et accélérer la bascule, la CEC lance le parcours Dialogue Social et Environnemental.

L’INTENTION EN QUELQUES MOTS

Mettre la question de l’emploi et du travail qualité du travail, conditions de travail, organisation du travail - au coeur de la transition écologique
Faire du dialogue social une condition sine qua non de la transformation écologique d’une entreprise

Pourquoi un parcours Dialogue Social et Environnemental ?

Mobiliser et outiller tous les acteurs du “système entreprise”, créer un langage commun et une capacité à débattre.
Rendre concrète la transformation des organisations en liant environnement et travail réel : déclinaison dans les emplois, santé, organisation du travail, process, pratiques de travail, dispositifs RH…
Co-construire une transition écologique acceptable et désirable : les renoncements, les dilemmes qui seront à instruire (entre écologie et travail ou entre biodiversité et climat) doivent faire l’objet de débats et les solutions à mettre en place ne peuvent émerger que de la co-construction.

3 MODALITÉS DE PARTICIPATION

OPTION 1

PARTICIPATION D’UN BINÔME D’IRP

2 représentants du personnel volontaires parmi les élus :

le secrétaire du CSE (ou du comité de groupe, du comité européen, de la commission environnement), l’élu intéressé par ces sujets, ou aussi le représentant d’un collectif, de comité de mission etc.

Tout mandat et toute obédience

1 représentant de la direction

(DG/DRH/DRS) présent en S1 et en clôture du parcours, invité à dialoguer tout au long du parcours avec les participants

OPTION 2

PARTICIPATION DES REPRÉSENTANTS SYNDICAUX

1 représentant par organisation syndicale, volontaire

Jusqu'à 5 représentants, soit le délégué syndical, soit choisi librement par le syndicat

1 représentant de la direction

(DG/DRH/DRS) présent en S1 et clôture du parcours

OPTION 3

PARTICIPATION D’UN BINÔME DRH/DRS

Un binôme de représentants de la direction