Vous êtes intéressé.e par le Parcours CEC Dialogue Social et Environnemental

La CEC souhaite impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise vers l’économie régénérative. Pour agir de façon systémique, oeuvrer à la transformation concrète des entreprises par le travail et accélérer la bascule, la CEC lance le parcours “dialogue social et environnemental”. Il vise à réunir des binômes de représentants des salariés (secrétaires de CSE, élu·e·s, membres de commissions…) de 70 entreprises pendant 6 sessions de 2 jours sur 10 mois en articulation avec leur DRH/DRS.

Tout au long du parcours, un dialogue sera organisé entre la Direction et les Représentants du personnel sur les conditions de réussite de la transition écologique et sur ses impacts sur le travail, les emplois et les compétences.

Pourquoi un parcours dialogue social et environnemental ?

Mobiliser et outiller tous les acteurs du “système entreprise”, créer un langage commun et une capacité à débattre.
Rendre concrète la transformation des organisations en liant environnement et travail réel : déclinaison dans les emplois, santé, organisation du travail, process, pratiques de travail, dispositifs RH…
Co-construire une transition écologique acceptable et désirable : Les renoncements, les dilemmes qui seront à instruire (entre écologie et travail ou entre biodiversité et climat) doivent faire l’objet de débats et les solutions à mettre en place ne peuvent émerger que de la co-construction.

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Vous souhaitez ?

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