IRP - Vous êtes intéressé.e par le Parcours CEC Dialogue Social et Environnemental

La CEC souhaite impliquer toutes les parties prenantes de l’entreprise vers l’économie régénérative.

Pour agir de façon systémique, oeuvrer à la transformation concrète des organisations par le travail et accélérer la bascule, la CEC lance le parcours “dialogue social et environnemental”.

Il vise à réunir des représentants des salariés - secrétaires de CSE, élu·e·s, membres de commissions… - de 40 à 60 entreprises pendant 6 sessions de 2 jours sur 10 mois.

Tout au long du parcours, un dialogue sera organisé avec la DRH/DRS de leur organisation pour créer les conditions de la mise en dialogue de la transformation écologique de leur organisation.

Pourquoi un parcours dialogue social et environnemental ?

Renforcer la capacité des acteurs à dialoguer sur la stratégie de l’organisation en matière environnementale
Pouvoir analyser et prioriser spécifiquement les liens entre travail, emploi et environnement (organisation du travail, conditions de travail, santé, emploi, compétences...)
Savoir par quel bout se saisir des enjeux de transition écologique : sur quoi être force de propositions, négocier, agir ?
Faire du dialogue social et environnemental un véritable levier de transformation d'une stratégie environnementale
Développer un langage commun sur la transition écologique entre direction et partenaires sociaux

<aside> 😀

Vous souhaitez ?

</aside>